Informe Psicológico
Acoso Laboral
ELABORACIÓN DE INFORMES PERICIALES A NIVEL NACIONAL
Informe Pericial Acoso Laboral o Mobbing
Ponte en manos de una profesional especializada
El informe psicológico de acoso laboral o mobbing, es realizado por un psicólogo forense que busca recopilar toda la información correspondiente al caso, examinarla en base a sus conocimientos y metodología y hacerlo de un modo riguroso e imparcial. Mediante la psicología forense aplicada a los recursos humanos y prevención de riesgos laborales podemos plasmar conclusiones aclaratorias elaborando un informe pericial psicológico que sea concluyente para el caso.
El peso de corroborar si la víctima efectivamente ha sufrido de acoso laboral, recae sobre el trabajo del psicólogo forense, el cual tiene las herramientas para comprobar el perfil psicológico de las personas y evaluar con total neutralidad la situación. Sin embargo, la decisión final se encuentra en manos del juez.
¿Por qué se realizan los informes psicológicos de acoso laboral?
El informe psicológico sobre acoso laboral, se elabora en bases a diversas entrevistas de evaluación con el cliente, y a la realización de diversas pruebas psicométricas.
Este proceso no se realiza de modo oculto, ya que es recomendable tener entrevistas con todos lo que puedan aportar información relevante del caso; sin embargo, se mantendrá en todo momento la discreción e imparcialidad.
La complejidad de un informe pericial psicológico relacionado con el acoso laboral o mobbing es alta. Esto es debido a que el acoso laboral suele ser muy complejo, y difícil de comprobar y demostrar. Por ello en María Zapata Psicología, como experta en psicología forense procuro realizar un análisis bastante minucioso de los datos que se obtienen en el estudio del caso.
Este documento refleja si la persona vivió un proceso psicológico sufrido y si muestra secuelas de haber vivido hostigamiento reiterado. Además de los datos que ofrezca propiamente la víctima, permitirán determinar si efectivamente hay consecuencias de acoso.
¿Cuánta fiabilidad tiene un informe psicológico sobre acoso laboral?
La fiabilidad es bastante alta, ya que este tiene un valor judicial significativo, aunque no definitivo, este informe ofrece un análisis detallado de los síntomas que presenta la víctima, y señala las causas que puedan llevar a un contexto de acoso o por el contrario que impiden que se desarrolle un ambiente de acoso.
Nos encontramos disponibles en caso de que necesites realizar un informe psicológico de acoso laboral o mobbing en Marbella, Málaga o cualquier ciudad española. Ya que en María Zapata Psicología ofrecemos un servicio de informes periciales relacionados con el acoso laboral en cualquier punto del territorio nacional.
Además estamos especializados en realizar informes periciales psicológicos en múltiples áreas, así que puedes consultarme cualquier duda sin ningún compromiso.
En caso de que en el proceso judicial ya se haya introducido un informe psicológico de acoso laboral o mobbing puedo proporcionarte un contraperitaje. ¿En qué consiste esto? Realizamos un análisis del informe elaborado con anterioridad en el juicio, para evaluar si cumple con las metodologías de estudio de forma rigurosa, y si es coherente según los procesos científicos establecidos para estos casos de acoso laboral.
De forma añadida, la persona que ha sido víctima del acoso podrá contar con nuestras terapias de forma presencial y online. De esta forma, ayudamos a superar estos desafortunados eventos y avanzar; así como asesoramiento en caso de que la persona afectada no sepa qué hacer o cómo abordar la situación.
¿Te sientes identificado con este problema? Cuéntanos tu caso, queremos orientarte y ayudarte a superarlo.
En María Zapata Psicología nos tomamos muy en serio las circunstancias de nuestros cliente y procuramos siempre ofrecer el respaldo y las condiciones que permitan hacer más llevadero el enfrentar una situación tan incómoda como es el acoso laborar o el mobbing. Hay que tener claro que es una nueva forma de agresión psicológica que está siendo practicada en diversos ámbitos laborales y que debe ser denunciada de inmediato.
— María Zapata
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